एम्प्लॉयमेंट पास (EP) के लिए 40 अंकों की अनिवार्यता; जानिए COMPASS क्राइटेरिया : Singapore Work Pass Alert 2026

सिंगापुर में नौकरी करने या बिजनेस शुरू करने की योजना बना रहे विदेशी लोगों के लिए Employment Pass (EP) एक अहम वर्क पास है। इसे सिंगापुर का Ministry of Manpower (MOM) जारी करता है। EP के लिए सिर्फ नौकरी या अच्छी सैलरी होना ही काफी नहीं है।

आवेदन में उम्मीदवार की योग्यता, सैलरी, नौकरी की भूमिका और जिस कंपनी में वह काम करेगा, उसकी जानकारी भी देखी जाती है। 18 सितंबर 2026 को जारी जानकारी के अनुसार, सिंगापुर में Employment Pass के लिए COMPASS नाम का पॉइंट सिस्टम भी लागू है। नए EP आवेदनों के लिए यह सिस्टम 1 सितंबर 2023 से इस्तेमाल किया जा रहा है। इसके तहत उम्मीदवार को कम से कम 40 अंक हासिल करने होते हैं।

Employment Pass क्या है? Employment Pass सिंगापुर में योग्य विदेशी प्रोफेशनल, मैनेजर और दूसरे वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए काम करने का पास है। इसके लिए अलग-अलग तरह की व्यवस्था हो सकती है।

एक तरीका Self-Employed EP है। इसमें आवेदक सिंगापुर में कंपनी शुरू करता है और उसमें मैनेजमेंट की भूमिका लेता है। इसके बाद जरूरी शर्तें पूरी होने पर EP के लिए आवेदन किया जा सकता है।

दूसरा तरीका Private Investment Company यानी PIC Model है। इसमें आवेदक एक निजी निवेश कंपनी बनाकर उसमें मैनेजमेंट की भूमिका निभा सकता है। वहीं, Employer-Sponsored EP में सिंगापुर की कोई कंपनी कर्मचारी को नौकरी देती है और उसके EP आवेदन को स्पॉन्सर करती है।

EP के लिए आवेदन में उम्मीदवार की सैलरी, पद, योग्यता और कंपनी की स्थिति को देखा जाता है।

COMPASS में कैसे मिलते हैं अंक? COMPASS यानी Complementarity Assessment Framework के तहत EP आवेदन को अलग-अलग आधार पर देखा जाता है। इसमें चार मुख्य मानदंड और दो अतिरिक्त मानदंड हैं।

पहला मानदंड C1 Salary है। इसमें उम्मीदवार की तय मासिक सैलरी को उसी सेक्टर और उम्र के स्थानीय PMET कर्मचारियों की सैलरी से देखा जाता है। ज्यादा सैलरी होने पर ज्यादा अंक मिल सकते हैं। इस हिस्से में अधिकतम 20 अंक हैं।

दूसरा मानदंड C2 Qualifications है। इसमें उम्मीदवार की पढ़ाई और मान्य प्रोफेशनल योग्यता देखी जाती है। कुछ मान्य संस्थानों की योग्यता पर 20 अंक तक मिल सकते हैं, जबकि मान्य डिग्री या उसके बराबर योग्यता पर 10 अंक मिल सकते हैं।

तीसरा मानदंड C3 Diversity है। इसमें कंपनी में उसी देश के कितने PMET कर्मचारी हैं, यह देखा जाता है। अगर कंपनी में ऐसे कर्मचारियों की संख्या कम है तो ज्यादा अंक मिल सकते हैं। छोटी कंपनियों के लिए इस मानदंड में 10 अंक तय किए जाते हैं।

चौथा मानदंड C4 Support for Local Employment है। इसमें कंपनी में स्थानीय PMET कर्मचारियों की संख्या को उसके सेक्टर की दूसरी कंपनियों से देखा जाता है। छोटी कंपनियों के लिए यहां भी 10 अंक तय किए जाते हैं।

दो अतिरिक्त मानदंड भी हैं C5 Skills Bonus के तहत कुछ ऐसे कामों में नौकरी करने वाले लोगों को अतिरिक्त अंक मिल सकते हैं, जिनकी सिंगापुर में कमी है। इसके लिए Shortage Occupation List यानी SOL में शामिल काम और दूसरी तय शर्तें देखी जाती हैं।

C6 Strategic Economic Priorities के तहत सरकार के कुछ खास कार्यक्रमों में शामिल कंपनियों को अतिरिक्त 10 अंक मिल सकते हैं।

आवेदन से पहले दस्तावेज जरूरी Employment Pass के लिए आवेदन करते समय सही और पूरे दस्तावेज देना जरूरी है। कंपनी के काम, ऑफिस, कर्मचारियों, बिजनेस कॉन्ट्रैक्ट और दूसरी जानकारी में आपस में मेल होना चाहिए।

अगर आवेदन में दी गई जानकारी और कंपनी की असली स्थिति में अंतर मिलता है, तो अधिकारियों की ओर से अतिरिक्त जानकारी मांगी जा सकती है। इससे आवेदन की प्रक्रिया पर असर पड़ सकता है। जिन उम्मीदवारों की योग्यता के आधार पर अंक कम मिलते हैं, वे सैलरी, कंपनी की स्थिति और दूसरे COMPASS मानदंडों को ध्यान में रखकर अपनी पात्रता देख सकते हैं। वहीं ज्यादा अनुभव वाले उम्मीदवारों के लिए नौकरी की भूमिका, अनुभव और सैलरी का सही तरीके से दिखाया जाना जरूरी हो सकता है।

नियमों में बदलाव पर नजर जरूरी सिंगापुर का Employment Pass सिस्टम समय के साथ बदल सकता है। सैलरी की सीमा, Shortage Occupation List और COMPASS के नियमों में बदलाव हो सकते हैं। इसलिए आवेदन करने वाले लोगों को Ministry of Manpower की ताजा जानकारी के आधार पर अपनी पात्रता देखनी चाहिए।

सिंगापुर में नौकरी, बिजनेस या आगे चलकर Permanent Residence (PR) की योजना बनाने वाले लोगों के लिए अपनी योग्यता, नौकरी की भूमिका, सैलरी और कंपनी की स्थिति को पहले से समझना जरूरी है। योग्य आवेदक नियमों के अनुसार अपने परिवार के पात्र सदस्यों के लिए Dependant's Pass के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।

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